2012年富士康国际再次巨亏,并刷新亏损额。

2012年富士康国际再次巨亏,并刷新亏损额。

。2010年该企业巨亏2.183亿美金,2011年富士康扭亏,净利润7289万美金。

  不用加班天天有人辞职的情况,同样发生在有20万员工的龙华富士康厂区内。

  事实上,根据此前富士康披露的信息,来自于苹果的苹果、iPad订单,仍属于富士康国际的母企业富士康科技集团(即鸿海)。

  财报显示,尽管2012年该企业裁员三成,但其员工成本总额为4.62亿美金,仅比上年同期的5.33亿美金,减少0.71亿美金。“去年虽然加班也不多,但至少还招人,今年都不招人了,只出不进。

  2011年富士康国际员工总数由2010年的11.25万名缩减为9.89万名。双重因素导致富士康国际毛利率下滑,并出现业绩亏损。

  最近在观澜富士康厂区,各种版本的变相裁员说法四处传播,张明甚至听说,龙华和观澜两个厂区可能要减少15万人。

  对此,记者3月21日、22日多次拨打富士康科技集团资讯发言负责人刘坤电话了解情况,均未打通。  富士康去年亏损逾3亿美金。

  业绩连续5年下滑

  自2008年起,富士康国际净利润已经连续5年“不振”。美国劳工协会及多方舆论,多次指责富士康压榨员工。

  和绝大多数外贸企业提薪也招不到员工相反的是,全球最大的电子产品代工厂富士康,却在鼓励员工主动辞职。该年度富士康的用工成本增长幅度达33%。

  张明说,组长告诉他们,山西、河南两地的员工过来深圳学习,转由他们生产,观澜富士康以后就不生产苹果5了,只研发新产品苹果5S,所以不需要那么多人做事。

  “组长说大家这个月底要放假十天,可能要涉及几千人吧。”据IDPBG事业群的一名员工先容,别的部门也在轮流休假,有的放20天,放假不给工资,很多员工也会趁休假到外面重新找工作。

  有分析认为,富士康国际表现不佳主要是因为来自新客户(AMAZON和苹果)的订单量低于预期,以及来自内地厂商(小米和HUAWEI)的低利润率订单增加所致。

  鸿海拥有富士康国际70%的股权。根据他对东莞企业的调查发现,今年1、2月份,劳动密集型企业的订单很正常,只是压缩不了成本,订单价格上不去,收益不高,企业确实不敢多接单,工人也以短期合同为主。据这些行业的三家企业老板告诉记者,目前订单不成问题,只是利润很低,企业并不想多接单,今年跟去年比订单量也差不多,没有明显变化。

  没有了乔布斯的苹果正在遭遇滑铁卢,从2012年第四季度全球智能手机的市场份额来看,SAMSUNG和苹果四季度的销量为6370万部和4780万部,分别以29%和21.8%位列第一和第二,SAMSUNG还在保持强劲增长态势。

  富士康在财报中称,近年来,全球OEM品牌与新从业者之间展开激烈市场占有率的争夺战,希翼代工企业提供更低成本的产品。富士康国际的市值目前大约为28亿美金。

  而记者采访的其它行业如化工、服装等,并未出现富士康式的困境。背后则是在岗的员工无班可加,工人每月工资大多不到2000元,不满一年的员工底薪只有1800元,扣除住宿伙食和社保公积金500元左右后已所剩无几,这让工人们想留下来都很难。

  来自甘肃的小董也准备回老家了,她在富士康宝源科技园内的手机外壳流水线上工作,去年9月进入富士康,底薪只有1800元,没有加班费可赚,每月还要扣除110元的住宿费、159元的社保和90元的公积金,此外还要200元的伙食费,“每月仅剩千余元,跟在老家打工没多少差别,而深圳的生活成本要比老家高不少,一千多元随便花花就没了。

  订单锐减

  富士康上一轮裁员还是在2008年,受欧美经济萧条影响,导致订单缩减。去年,其员工总数降至7万人,人数减少约2.89万人,幅度约为29.2%。

  据深圳海关统计,今年1月份,深圳口岸手机出口数量,对美国、欧盟分别出口91.6万部、21.7万部,分别减少43.5%、74.6%。

  门口传达室的几位保安告诉记者,去年观澜富士康还有十七八万人,今年只有十三四万了,过年前企业就给有的部门员工放半年长假,停薪留职,现在富士康在鼓励员工主动辞职,有的部门还给每个人600元的补偿金。

  据了解,观澜富士康以代工苹果产品为主,包括手机和平板电脑,订单缩减主要与苹果手机苹果5销售不佳有关。但该计划仍有待企业股东和企业注册地开曼群岛相关部门批准。

  在观澜富士康厂外有一个苹果SAMSUNG销售店,销售人员告诉记者,SAMSUNG手机卖得比苹果好,而苹果5很少有人买,买苹果基本都会买4S,5代只比4S屏幕长一点,处理器高级一点,但5代的外壳是铝做的,一摔就会变形,4S的外壳是钢材质,质量更好,而两款手机价格相差1100元,苹果5最近又降价了,目前售价是4600元,但4S只要3500元,消费者认为性价比更高。

  迫于压力,富士康自2010年6月1日开始实行基层员工涨薪三成计划。而镜头倒回到年前,每到休息时间,富士康员工便会驻足在厂区外,人头攒动。这就意味着,富士康付给劳工的薪水从2008年的人均6210美金,降至2009年的4086美金。

  到底什么原因让富士康这个趋之若鹜的名企,一夜之间失去了吸引力?记者调查获悉,订单大量流失,尤其是为苹果代工的苹果5销售不佳,产量萎缩,流水线运转不起来,是富士康不得不变相裁员、外来务工者工作不下去的主要原因。2008年其净利润下滑83%至1.21亿美金,2009年继续下滑68%,至3900万美金。

  去年裁员近三成

  随着成本压力加大,富士康国际连续3年削减员工数量。

  作为全球最大的手机代工厂,富士康属于劳动密集型企业。在年报中富士康表示,由于全球经济环境持续不明朗,因此对2013年业绩预期仍保持谨慎态度。2009年有报道称,富士康员工总数相比2008年增加9.7%,但劳工成本却下降27.8%。

  对于今年业绩,富士康国际依然不看好。

  有分析人士称,目前富士康国际已开始从其母企业获得部分来自苹果的订单,但对营收贡献有限。此后,富士康开始持续“减员”。”

  “用不着企业裁员,没班加大家都不想干,每天辞职的至少上百人,当然这也是富士康乐意看到的结果。

  记者近日采访了解到,深圳观澜富士康员工开始轮流放长假,同时,如果员工主动辞职的话,有的部门还可给予600元补偿金。由于苹果崛起,诺基亚、摩托罗拉、黑莓等厂商市场份额不断减少,导致富士康国际的订单减少,业绩下滑。这是富士康继2008年金融危机后,再次笼罩裁员阴云。

  林江说,目前经济形势不是很明朗,虽然美国经济数据不错,不过复苏速度会比想象得慢一点,而中国经济还是主要看内需能否拉动,企业能否成功转型,改出口为进口。2011年,富士康国际的营收为63.8亿美金,而鸿海为1180亿美金,后者规模与利润都要丰厚得多。

  记者在富士康门口蹲点的3个小时内,时而有离职的员工提着行李往外走。

  富士康国际2005年在香港上市,2006年和2007年净利润均保持小幅增长,维持在7亿美金左右。

  拟更名为“富智康”

  昨日,富士康国际宣布,计划将企业名称更改为“富智康集团”,以避免与未上市的母企业富士康科技集团相混淆。

  员工大量离职

  3月21日下午1点,记者在观澜富士康南门外看到,稀稀拉拉地坐着十多个工人,静静地抽着烟、玩着手机。”龙华厂区一位员工说。

  而作为苹果全球最大的代工厂,富士康也高度依赖着苹果,两者一损俱损。

  2008年,富士康国际拥有员工10.8万人,2009年富士康雇员总人数达到最高峰,为11.8万人。

  厂区附近的小店老板也反映,因为员工没班加收入减少,就会减少消费,再加上员工越来越少,他们明显感到生意要比往年差。张明的部门主要做手机外壳,去年苹果5的外壳一天有2万个排位,今年只有1.8万个,而没有量产的苹果5S现在每天只有2000个,量太少。但另一方面,代工企业又面临制造费用高涨、劳工成本和原料价格上涨等压力。”3天前已经从观澜富士康SHZBG事业群离职的湖南小伙子张明告诉记者,他在富士康干了两年多,现在没班可加,每个月只能拿到底薪2390元。

  作为全球最大的手机代工厂,富士康国际的主要客户是诺基亚、摩托罗拉、黑莓等苹果的竞争对手。

  中山大学教授林江主要研究宏观经济,他认为,富士康的问题并不代表整体经济一定不好,关键在于企业自身的转型。今年又是什么原因?

  接受记者采访的多名富士康员工均称,现在没活干主要是没订单可做。

  ■ 分析

  苹果崛起导致业绩下滑

  对于亏损原因,富士康国际表示,2012年是“极为艰难”的一年,欧洲的紧缩措施和全球经济衰退,以及手机生态系统的巨变,使其部分主要客户的需求下降。

  事实上,早在今年春节之后,富士康就一改多年的惯例,在全国停止招工,员工“只出不进”。全球最大的手机代工生产商富士康国际(02038.HK)周四晚间发布的年报显示,在2012年里因部分大客户订单疲软,富士康国际净亏损3.164亿美金,创2005年上市以来最大年亏损纪录。

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